Консультации по управлению персоналом и
развитию карьеры

Когда вам покажется, что цель недостижима, не изменяйте цель — изменяйте свой план действий.
Конфуций

HR-консультант
Анна Девятьярова

Когда вам покажется, что цель недостижима, не изменяйте цель — изменяйте свой план действий. Конфуций

Сайт использует файлы cookie , чтобы гарантировать максимальное удобство пользователям. При использовании сайта вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie.

OK

Сайт использует файлы cookie , чтобы гарантировать максимальное удобство пользователям. При использовании сайта вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie.

OK

Люди - самый важный и самый сложный актив любой компании. Управление персоналом помогает находить баланс между целями бизнеса и потребностями сотрудников. В своей работе я задействую оба направления: провожу консультации по развитию карьеры и разрабатываю решения в сфере HR для бизнеса. С моей стороны вы получите всю необходимую экспертизу и поддержку для реализации ваших планов.

Оставить заявку

Суть любого бизнеса можно свести к трем словам — персонал, продукт, прибыль. Если у вас проблемы с первым пунктом, о двух других можете забыть.
Ли Якокка - экс-президент компании Ford и Chrysler

Услуги

HR-консалтинг, тренинги и стратегические сессии

HR-аудит

Подробнее

Подбор и адаптация сотрудников

Услуги

HR-консалтинг, тренинги и стратегические сессии

HR-аудит

Подробнее

Подбор и адаптация сотрудников

HR-аудит

1

Диагностика

Анализ всех HR-процессов – сбор документов, серия интервью, составление employee journey map. Определение уровня зрелости HR-функции

2

Сбор информации

Проведение опроса сотрудников для определения мотивационного профиля и уровня удовлетворенности

3

Общее видение

Стратегическая сессия по итогам аудита: расстановка приоритетов, определение ролей и формирование дорожной карты дальнейшего развития

4

План действий

Разработка рекомендаций для совершенствования HR в компании, подготовка презентации с конкретными шагами

HR-аудит

1

Диагностика

Анализ всех HR-процессов – сбор документов, серия интервью, составление employee journey map. Определение уровня зрелости HR-функции

2

Сбор информации

Проведение опроса сотрудников для определения мотивационного профиля и уровня удовлетворенности

3

Общее видение

Стратегическая сессия по итогам аудита: расстановка приоритетов, определение ролей и формирование дорожной карты дальнейшего развития

4

План действий

Разработка рекомендаций для совершенствования HR в компании, подготовка презентации с конкретными шагами

Оставить заявку

Консультации по подбору и адаптации сотрудников

1

Диагностика

Сбор информации и пожеланий заказчика. Анализ сложившейся системы подбора и адаптации, выявление узких мест. Формирование видения будущего результата.

2

Совместная работа

Создание рабочей группы от компании и распределение ролей. Серия интервью и встреч с командой, анализ процедур и регламентов.

3

Результаты

Разработка конкретных предложений.

Подбор – профилирование должностей, составление candidate journey map, подготовка гайдов для проведения интервью и обучение руководителей и т.д.

Адаптация – составление плана адаптации с точками контроля, разработка welcome book, формирование системы наставничества и т.д.

Консультации по подбору и адаптации сотрудников

1

Диагностика

Сбор информации и пожеланий заказчика. Анализ сложившейся системы подбора и адаптации, выявление узких мест. Формирование видения будущего результата.

2

Совместная работа

Создание рабочей группы от компании и распределение ролей. Серия интервью и встреч с командой, анализ процедур и регламентов.

3

Результаты

Разработка конкретных предложений.

Подбор – профилирование должностей, составление candidate journey map, подготовка гайдов для проведения интервью и обучение руководителей и т.д.

Адаптация – составление плана адаптации с точками контроля, разработка welcome book, формирование системы наставничества и т.д.

Оставить заявку

Управление карьерой

1

Тренинги и обучение

Тренинги и вебинары для компаний, которые сокращают сотрудников. Подготовка сотрудников к трудоустройству, а также консультации для HR-менеджеров

2

Индивидуальная работа

Индивидуальные консультации по составлению резюме и сопроводительного письма, подготовка к собеседованиям

Управление карьерой

1

Тренинги и обучение

Тренинги и вебинары для компаний, которые сокращают сотрудников. Подготовка сотрудников к трудоустройству, а также консультации для HR-менеджеров

2

Индивидуальная работа

Индивидуальные консультации по составлению резюме и сопроводительного письма, подготовка к собеседованиям

Оставить заявку

Кейсы

Управляющая компания Додо Пицца

Задача
Компания находится в стадии активного роста, приходит много новых сотрудников, а те, с кем начинали работу, покидают компанию. Для эффективного масштабирования необходимо было формализовать систему ценностей и внедрить их проверку в новую систему найма.

Решение
На первом этапе было проведено исследование ценностей компании – декларируемых и действительно разделяемых сотрудниками. Затем были составлены профили должностей, подготовлен шаблон для публикации вакансий в едином стиле, выбраны методы отбора сотрудников для разных позиций, составлены тестовые задания и критерии их оценки. Оценка соответствия ценностей сотрудника и компании (culture fit) интегрирована в этапы подбора.

Dodo Pizza Romania

Задача
Компания является франчайзи российской сети Додо Пицца и расположена в Румынии. С ростом числа сотрудников собственнику стало непросто набирать новый персонал: требования стали выше, открытие новых пиццерий сопровождалось ростом числа сотрудников, но найти людей на ключевые позиции не получалось.

Решение
Основной акцент проекта был сделан на обучение собственника и менеджеров компании для создания системы подбора. Были подготовлены профили должностей, составлены анкеты и тестовые задания, конкретизированы требования к сотрудникам и прописаны критерии оценки кандидатов. Нанимающие менеджеры получили поддержку в принятии решений по кандидатам.
Все ключевые позиции закрыты, сотрудники успешно работают. В рамках последнего проекта был создан HR-отдел – из текущих сотрудников и новых людей, в том числе руководителя по HR.

ЕвроХим

Задача
На разных площадках компании (Пермский край, Мурманская область, Волгоградская область) работали рекрутеры с разным опытом в подборе сотрудников, необходимо были выровнять их уровень и создать единый подход к подбору.

Решение
Было проведено обучение в течение одного месяца по следующим темам: снятие заявки на подбор, каналы поиска и вакансия, проведение интервью, воронка и конверсия. По итогам обучения каждый участник представил выполненное домашнее задание – усовершенствованный процесс подбора по своим вакансиям.

Открытый тренинг по резюме

Задача
В связи с сокращениями многим HR-менеджерам важно понимать методику написания резюме, чтобы помогать своим сотрудникам в поисках новой работы, стать внутренним карьерным консультантом. Для этой цели был проведен открытый тренинг по составлению резюме.

Решение
Была подготовлена программа тренинга в мини-формате – продолжительность 3 часа. В рамках тренинга участники узнали о трех аксиомах подготовки резюме, работали в группах с заданиями на структуру и содержание резюме, а также провели диагностику собственного резюме.

Школа английского языка Luxenglish

Задача
Школа демонстрировала хорошие результаты, клиентская база росла. Однако возникали сложности с поиском и адаптацией новых преподавателей. В связи со спецификой методики школы и высокими требованиями найм затягивался, ученики долго ожидали педагога. Необходимо было создать эффективную систему подбора, а также обеспечить их быструю адаптацию.

Решение
Были конкретизированы требования к преподавателям и составлен подробный профиль должности, изменено количество этапов отбора и их последовательность, добавлен новый этап (видеовизитка). Проведено обучение оценке соискателей во время интервью, методикам проведения собеседований, составлению вопросов. Создан алгоритм адаптации новичка с четкими сроками и планом мероприятий, запущена система обучения и наставничества.
Впоследствии была составлена карьерная карта для преподавателей с несколькими треками профессионального развития.

Медицинский стартап Human Check

Задача
Несмотря на небольшой штат, сотрудникам было сложно определиться с ролями и принятием решений, каждый из них видел только свой кусочек большой картины. Была поставлена задача обеспечить общее информационное поле и разграничить ответственность по разным блокам работы без дублирования функций, а также определить зоны роста.

Решение
Было принято решение провести стратегическую сессию для выравнивания информации о том, что происходит в компании и чем конкретно занимается каждый из сотрудников. В рамках подготовки сессии была проведена серия интервью с основателями и участниками для выявления ожиданий. Сценарий предусматривал однодневную сессию с участием консультанта в роли модератора.
По итогам стратегической сессии сотрудники узнали о текущих проблемах бизнеса и вариантах развития ситуации, а также об обязанностях и трудностях в работе каждого из них. Результат стратегической сессии лег в основу организационных изменений в компании.

IT-компания, Минск

Задача
В компании был высокий процент текучести, было трудно закрывать вакансии. Важно было понять причину и повысить метрику стабильности кадрового состава.

Решение
Был проведен HR-аудит, составлены воронка подбора, обнаружены этапы, где проседает конверсия. Также была проведена серия интервью и анонимный опрос всех сотрудников для сбора информации об HR-политике. В результате работы была проведена фасилитационная сессия с участием 20 сотрудников для подтверждения гипотез и разработки решений по удержанию сотрудников, а также составлены рекомендации по развитию каждой HR-функции.

Кейсы

Управляющая компания Додо Пицца

Задача
Компания находится в стадии активного роста, приходит много новых сотрудников, а те, с кем начинали работу, покидают компанию. Для эффективного масштабирования необходимо было формализовать систему ценностей и внедрить их проверку в новую систему найма.

Решение
На первом этапе было проведено исследование ценностей компании – декларируемых и действительно разделяемых сотрудниками. Затем были составлены профили должностей, подготовлен шаблон для публикации вакансий в едином стиле, выбраны методы отбора сотрудников для разных позиций, составлены тестовые задания и критерии их оценки. Оценка соответствия ценностей сотрудника и компании (culture fit) интегрирована в этапы подбора.

Dodo Pizza Romania

Задача
Компания является франчайзи российской сети Додо Пицца и расположена в Румынии. С ростом числа сотрудников собственнику стало непросто набирать новый персонал: требования стали выше, открытие новых пиццерий сопровождалось ростом числа сотрудников, но найти людей на ключевые позиции не получалось.

Решение
Основной акцент проекта был сделан на обучение собственника и менеджеров компании для создания системы подбора. Были подготовлены профили должностей, составлены анкеты и тестовые задания, конкретизированы требования к сотрудникам и прописаны критерии оценки кандидатов. Нанимающие менеджеры получили поддержку в принятии решений по кандидатам.
Все ключевые позиции закрыты, сотрудники успешно работают. В рамках последнего проекта был создан HR-отдел – из текущих сотрудников и новых людей, в том числе руководителя по HR.

ЕвроХим

Задача
На разных площадках компании (Пермский край, Мурманская область, Волгоградская область) работали рекрутеры с разным опытом в подборе сотрудников, необходимо были выровнять их уровень и создать единый подход к подбору.

Решение
Было проведено обучение в течение одного месяца по следующим темам: снятие заявки на подбор, каналы поиска и вакансия, проведение интервью, воронка и конверсия. По итогам обучения каждый участник представил выполненное домашнее задание – усовершенствованный процесс подбора по своим вакансиям.

Открытый тренинг по резюме

Задача
В связи с сокращениями многим HR-менеджерам важно понимать методику написания резюме, чтобы помогать своим сотрудникам в поисках новой работы, стать внутренним карьерным консультантом. Для этой цели был проведен открытый тренинг по составлению резюме.

Решение
Была подготовлена программа тренинга в мини-формате – продолжительность 3 часа. В рамках тренинга участники узнали о трех аксиомах подготовки резюме, работали в группах с заданиями на структуру и содержание резюме, а также провели диагностику собственного резюме.

Школа английского языка Luxenglish

Задача
Школа демонстрировала хорошие результаты, клиентская база росла. Однако возникали сложности с поиском и адаптацией новых преподавателей. В связи со спецификой методики школы и высокими требованиями найм затягивался, ученики долго ожидали педагога. Необходимо было создать эффективную систему подбора, а также обеспечить их быструю адаптацию.

Решение
Были конкретизированы требования к преподавателям и составлен подробный профиль должности, изменено количество этапов отбора и их последовательность, добавлен новый этап (видеовизитка). Проведено обучение оценке соискателей во время интервью, методикам проведения собеседований, составлению вопросов. Создан алгоритм адаптации новичка с четкими сроками и планом мероприятий, запущена система обучения и наставничества.
Впоследствии была составлена карьерная карта для преподавателей с несколькими треками профессионального развития.

Медицинский стартап Human Check

Задача
Несмотря на небольшой штат, сотрудникам было сложно определиться с ролями и принятием решений, каждый из них видел только свой кусочек большой картины. Была поставлена задача обеспечить общее информационное поле и разграничить ответственность по разным блокам работы без дублирования функций, а также определить зоны роста.

Решение
Было принято решение провести стратегическую сессию для выравнивания информации о том, что происходит в компании и чем конкретно занимается каждый из сотрудников. В рамках подготовки сессии была проведена серия интервью с основателями и участниками для выявления ожиданий. Сценарий предусматривал однодневную сессию с участием консультанта в роли модератора.
По итогам стратегической сессии сотрудники узнали о текущих проблемах бизнеса и вариантах развития ситуации, а также об обязанностях и трудностях в работе каждого из них. Результат стратегической сессии лег в основу организационных изменений в компании.

IT-компания, Минск

Задача
В компании был высокий процент текучести, было трудно закрывать вакансии. Важно было понять причину и повысить метрику стабильности кадрового состава.

Решение
Был проведен HR-аудит, составлены воронка подбора, обнаружены этапы, где проседает конверсия. Также была проведена серия интервью и анонимный опрос всех сотрудников для сбора информации об HR-политике. В результате работы была проведена фасилитационная сессия с участием 20 сотрудников для подтверждения гипотез и разработки решений по удержанию сотрудников, а также составлены рекомендации по развитию каждой HR-функции.

Обо мне

Образование

Высшее образование - Государственный университет управления, управление персоналом. Аспирантура Высшей школы экономики по направлению "Управление человеческими ресурсами"

Преподавание

Больше 5 лет опыта преподавания менеджмента и HR в вузах (ГУУ, НИУ ВШЭ), 300+ студентов, собственные онлайн-курсы и тренинги по подбору и мотивации сотрудников. Провожу вебинары, воркшопы и лекции по разным HR-темам, спикер Малого бизнеса Москвы. На фото - участники открытого тренинга по резюме

Работа в HR

Опыт работы в консалтинговой компании в качестве бизнес-аналитика, затем ведение полного цикла подбора сотрудников. С 2018 я работаю как HR-консультант - выстраиваю системы подбора и адаптации персонала, помогаю разрабатывать корпоративные ценности и управлять организационной культурой

Блог HRPROSVET

С 2020 веду блог HRPROSVET, где рассказываю про управление персоналом, провожу прямые эфиры, разбираю новости рынка труда, придумываю HR-мемы и видео, рассказываю про вакансии - хорошие и не очень. На фото - нетворкинг с моими подписчиками:)

Оставить заявку

Обо мне

Образование

Высшее образование - Государственный университет управления, управление персоналом. Аспирантура Высшей школы экономики по направлению "Управление человеческими ресурсами"

Преподавание

Больше 5 лет опыта преподавания менеджмента и HR в вузах (ГУУ, НИУ ВШЭ), 300+ студентов, собственные онлайн-курсы и тренинги по подбору и мотивации сотрудников. Провожу вебинары, воркшопы и лекции по разным HR-темам, спикер Малого бизнеса Москвы. На фото - участники открытого тренинга по резюме

Работа в HR

Опыт работы в консалтинговой компании в качестве бизнес-аналитика, затем ведение полного цикла подбора сотрудников. С 2018 я работаю как HR-консультант - выстраиваю системы подбора и адаптации персонала, помогаю разрабатывать корпоративные ценности и управлять организационной культурой

Блог HRPROSVET

С 2020 веду блог HRPROSVET, где рассказываю про управление персоналом, провожу прямые эфиры, разбираю новости рынка труда, придумываю HR-мемы и видео, рассказываю про вакансии - хорошие и не очень. На фото - нетворкинг с моими подписчиками:)

Оставить заявку

Новые статьи в блоге

Отзывы

Наша компания столкнулась с проблемой – мы не могли создать подходящую систему оценки кандидатов по общекорпоративным качествам. Анна помогла нам окончательно определиться с общекорпоративными компетенциями через исследование сотрудников компании. Далее мы составили профили вакансий, определили цепочки отбора, составили критерии и систему оценки общекорпоративных компетенций будущих сотрудников.
Огромное спасибо Анне за проделанную работу, у нас появилось четкое понимание, кого мы хотим нанимать, а также система, как это оценивать :)

Светлана Фарафонова

HR-менеджер УК Додо Пицца

Опыт с Анной был очень неожиданным. Нас поразили ее идеи. Вспомнился наш первый разговор, в котором она объяснила нам, что самое важное в человеческом анализе - это поведение, нечто простое и очевидное, но мы об этом не думаем. Что касается процесса найма, он был очень хорошо организован и продуман. Два кандидата, которых мы выбрали и наняли, уже дают хорошие результаты и являются многообещающими.
Спасибо, Анна, и удачи!

Mariana Bologan

Financial Manager Dodo Pizza Romania

Анна провела нам полезную стратегическую сессию. Цели достигнуты! Отличная организация, исполнение и позитивная обратная связь от команды. Анна сразу видит сильные и слабые стороны людей и профессионально помогает улучшить взаимодействие с командой.

Артем Скребец

Human Check

Хороший вебинар, приятный спикер, полезные доп. материалы для скачивания, только самые хорошие впечатления.

Очень свежий и качественный материал. Анне респект! Думаю, нам стоит рассмотреть эту тему с постоянной периодичностью.

Отзывы сотрудников банка "Открытие"

Вебинар по управлению карьерой, средняя оценка 9,5 из 10

Некоторое время назад я обратилась к Анне с просьбой проанализировать мое резюме на позицию бренд-менеджера. В результате я получила гораздо больше, чем ожидала — не просто сухое перечисление тактических ошибок в оформлении резюме, но комплексные рекомендации по стратегии успешного трудоустройства в контексте современных запросов лидирующих компаний. Во многих направлениях я удостоверилась, что, скорее всего, делаю все правильно (что тоже очень важно), были также и ценные рекомендации по улучшению резюме, стратегии поведения при поиске работы и профессиональному позиционированию. В результате у меня сложилась гораздо более полная картина относительно рынка труда той сферы, в которой я работаю (маркетинг), я поняла свои «слабые стороны» и «пробелы», которые необходимо заполнить, чтобы стать более конкурентоспособным кандидатом. С момента консультации мне удалось побывать на собеседованиях в нескольких международных компаниях, а это означает, что резюме «работает».

Ольга Лифанова

Маркетолог

Анна, благодарю Вас за рекомендации по написанию резюме и сопроводительного письма. Ваши советы помогли мне грамотно отразить в данных документах мои цели и достижения, а также лаконично описать сильные стороны. Спасибо за объективную критику и моральную поддержку :)

Ирина Селезнева

Студент Государственного Университета Управления

Нашим сотрудничеством абсолютно доволен.
Мне удалось правильно расставить приоритеты, выставить нужную «продающую» меня как специалиста информацию, после чего конверсия по моему CV увеличилась втрое по сравнению с предыдущим временным интервалом. Сейчас я уже сам выбираю работодателей, с которыми мне вести диалог.

Анатолий Шлаев

Ведущий менеджер по продажам

Спасибо Анне за грамотные консультации, которые помогли мне структурировать резюме. После проделанной работы сразу стало понятно, что с первоначальной версией документа я бы не смог заинтересовать потенциального работодателя. Также выражаю благодарность за помощь в написании сопроводительного письма!

Дмитрий Гайзер

Менеджер по развитию франшизы

Очень понравилось внимательное и тактичное отношение, юмор, который действительно расслабляет и помогает относиться к проблемам проще. Вы большой профессионал, который вникает в ситуацию и даёт ценные советы. После консультации чувствую себя увереннее и понимаю, как двигаться по карьерном пути дальше, синдром самозванца ушел. И отдельное спасибо за рекомендации подходящих ресурсов для профессионального развития.

Алиса Завельская

Анна, хочу выразить Вам свою искреннюю признательность за помощь в разборе резюме, в консультации.. информации много, информативно и структурировано. слушаю уже второй раз, для меня такой опыт с обратной связью можно сказать впервые, я в восторге.

Анна Быстрова

Отзывы

Наша компания столкнулась с проблемой – мы не могли создать подходящую систему оценки кандидатов по общекорпоративным качествам. Анна помогла нам окончательно определиться с общекорпоративными компетенциями через исследование сотрудников компании. Далее мы составили профили вакансий, определили цепочки отбора, составили критерии и систему оценки общекорпоративных компетенций будущих сотрудников.
Огромное спасибо Анне за проделанную работу, у нас появилось четкое понимание, кого мы хотим нанимать, а также система, как это оценивать :)

Светлана Фарафонова

HR-менеджер УК Додо Пицца

Опыт с Анной был очень неожиданным. Нас поразили ее идеи. Вспомнился наш первый разговор, в котором она объяснила нам, что самое важное в человеческом анализе - это поведение, нечто простое и очевидное, но мы об этом не думаем. Что касается процесса найма, он был очень хорошо организован и продуман. Два кандидата, которых мы выбрали и наняли, уже дают хорошие результаты и являются многообещающими.
Спасибо, Анна, и удачи!

Mariana Bologan

Financial Manager Dodo Pizza Romania

Анна провела нам полезную стратегическую сессию. Цели достигнуты! Отличная организация, исполнение и позитивная обратная связь от команды. Анна сразу видит сильные и слабые стороны людей и профессионально помогает улучшить взаимодействие с командой.

Артем Скребец

Human Check

Хороший вебинар, приятный спикер, полезные доп. материалы для скачивания, только самые хорошие впечатления.

Очень свежий и качественный материал. Анне респект! Думаю, нам стоит рассмотреть эту тему с постоянной периодичностью.

Отзывы сотрудников банка "Открытие"

Вебинар по управлению карьерой, средняя оценка 9,5 из 10

Некоторое время назад я обратилась к Анне с просьбой проанализировать мое резюме на позицию бренд-менеджера. В результате я получила гораздо больше, чем ожидала — не просто сухое перечисление тактических ошибок в оформлении резюме, но комплексные рекомендации по стратегии успешного трудоустройства в контексте современных запросов лидирующих компаний. Во многих направлениях я удостоверилась, что, скорее всего, делаю все правильно (что тоже очень важно), были также и ценные рекомендации по улучшению резюме, стратегии поведения при поиске работы и профессиональному позиционированию. В результате у меня сложилась гораздо более полная картина относительно рынка труда той сферы, в которой я работаю (маркетинг), я поняла свои «слабые стороны» и «пробелы», которые необходимо заполнить, чтобы стать более конкурентоспособным кандидатом. С момента консультации мне удалось побывать на собеседованиях в нескольких международных компаниях, а это означает, что резюме «работает».

Ольга Лифанова

Маркетолог

Анна, благодарю Вас за рекомендации по написанию резюме и сопроводительного письма. Ваши советы помогли мне грамотно отразить в данных документах мои цели и достижения, а также лаконично описать сильные стороны. Спасибо за объективную критику и моральную поддержку :)

Ирина Селезнева

Студент Государственного Университета Управления

Нашим сотрудничеством абсолютно доволен.
Мне удалось правильно расставить приоритеты, выставить нужную «продающую» меня как специалиста информацию, после чего конверсия по моему CV увеличилась втрое по сравнению с предыдущим временным интервалом. Сейчас я уже сам выбираю работодателей, с которыми мне вести диалог.

Анатолий Шлаев

Ведущий менеджер по продажам

Спасибо Анне за грамотные консультации, которые помогли мне структурировать резюме. После проделанной работы сразу стало понятно, что с первоначальной версией документа я бы не смог заинтересовать потенциального работодателя. Также выражаю благодарность за помощь в написании сопроводительного письма!

Дмитрий Гайзер

Менеджер по развитию франшизы

Очень понравилось внимательное и тактичное отношение, юмор, который действительно расслабляет и помогает относиться к проблемам проще. Вы большой профессионал, который вникает в ситуацию и даёт ценные советы. После консультации чувствую себя увереннее и понимаю, как двигаться по карьерном пути дальше, синдром самозванца ушел. И отдельное спасибо за рекомендации подходящих ресурсов для профессионального развития.

Алиса Завельская

Анна, хочу выразить Вам свою искреннюю признательность за помощь в разборе резюме, в консультации.. информации много, информативно и структурировано. слушаю уже второй раз, для меня такой опыт с обратной связью можно сказать впервые, я в восторге.

Анна Быстрова

Я не верю в универсальные решения и не предлагаю их вам. Только глубокий анализ конкретной ситуации может привести к разработке эффективной программы действий. Если вы мотивированы на достижения, готовы учиться и менять вашу жизнь (и вашу компанию) к лучшему - заполняйте заявку или пишите на почту hello@devyatyarova.ru

Консультации по управлению персоналом и развитию карьеры

Новые статьи в блоге

Новые статьи в блоге

Консультации по управлению персоналом и
развитию карьеры