Первым сокращают бэк-офис
HR, маркетинг, юристы и другие офисные сотрудники страдают первыми, как только бизнес-модель начинает рушиться. Вам нужно учитывать этот риск, и, возможно, развивать параллельную карьеру, чтобы в один момент не остаться без работы. Какую именно карьеру пока сказать не могу
Сотрудников из IT тоже сокращают
Это происходит с компаниями, которые работали на западных клиентов или с западным ПО. Еще один сложный вопрос - закрытие офисов в России, прощаются с теми, кто не согласился уехать, а таких людей немало. Так что если вы работаете в IT, знайте, что рано почивать на лаврах.
Рабочие и линейный персонал не останутся без работы (по крайней мере пока)
Мы не увидели падение спроса на рабочих и линейный персонал, с массовым подбором все стабильно - он сложный, кандидатов не стало больше, конверсия низкая. Зависит от региона и отрасли, конечно, но с текущим уровнем зарплат это так. Посмотрим, что изменится осенью, когда наверняка какие-то производства будут закрывать или перепрофилировать.
Растет сегмент карьерных консультаций
Людям будет нужна помощь как минимум с резюме и сопроводительным письмом. Но высокий спрос по законам экономики должен привести к повышению цен, а денег у населения все меньше, так что посмотрим, где эти две кривые найдут баланс. Напоминаю, что за консультацией по резюме вы можете прийти ко мне
Кстати, кандидаты все чаще ищут посредника, который сделает им резюме и найдёт подходящие вакансии, а собеседование они пройдут сами, так уж и быть. Но я таких предложений пока не встречала🫣
Выделилась ниша помощи в релокации
Начиная от консультантов по оформлению линкедина для нужной вам страны до полноценных агентств, которым можно поручить переезд всего офиса и оформление всех документов. Количество вебинаров и постов «Как найти работу на Кипре/ в Турции/ в США и пр. бьет рекорды. Думаю, дальше будет актуальна тема параллельного импорта и новой логистики. Так что если вам это интересно, подумайте про бизнес в этом направлении.
Будут ли еще изменения? Конечно. Но сейчас предприниматели стараются не делать резких движений в плане HR-политики, поэтому следующий этап изменений мы увидим позже, буду держать вас в курсе.