Блог HRPROSVET

Почему из всех эйчаров должны выбрать именно вас?

Вот уже несколько месяцев рынок испытывает HR-специалистов на прочность: компании сокращают бэк-офис, и эйчары часто в первых рядах на выход. А новые вакансии появляются пока не в том количестве, которое мы ждём. Поэтому сейчас нужно быть максимально конкурентоспособными.


Но как же эйчару выделиться из толпы коллег? Мой ответ - показать себя современным профессионалом, который разбирается в трендах, знает актуальные подходы и понимает, куда движется менеджмент.


Как это продемонстрировать на интервью?


Использовать профессиональную терминологию

Не нужно перебарщивать, конечно, но слова онбординг и офбординг, дэшборд, exit-интервью, ассессмент, чат-бот и др. не должны вводить вас в ступор.


Показать знание экспертов в вашей сфере

Не удивляйтесь, если вас спросят, на кого вы подписаны, какие каналы и блоги читаете, кого из HR-директоров считаете образцом для подражания. А если не спросят, всегда можно козырнуть этими знаниями в процессе беседы, например, решая кейс.


Упомянуть тенденции развития HR-сферы

Не нужно застревать в концепции управления персоналом начала 2000-х - сейчас все иначе. Появилась модель HR бизнес-партнёрства, изменился подход к управлению сотрудниками из-за удаленки и гибрида, поменялся фокус внимания кандидатов - у нового поколения совсем другие требования к работодателю. Если вы еще не отслеживаете отчеты исследовательских агентств и консалтинговых компаний на эту тему, то пора начинать.


Конечно, вы можете возразить: «А вдруг компания не настолько продвинутая и я спугну собеседника своими талантами?». Не бойтесь, это же к лучшему

 Вы обязательно найдёте ту компанию, в которой вас оценят по достоинству, а работодатель, осознавший бездну своего незнания, наконец-то пойдет учиться, чтобы стать эффективнее. Все в выигрыше:)

Чтобы вам помочь, я составила гайд «HR в курсе» - там на 30+ страницах собраны самые актуальные ресурсы для эйчара: телеграм-каналы, группы, журналы, YouTube-каналы и многое другое. Переходите по ссылке и забирайте его за 1500 рублей, актуальность на 2022 год подтверждаю😉



Про HR